Versie 1.0 – 5 februari 2021

De volgende algemene voorwaarden vormen een overeenkomst tussen u en Take A Job, de handelsnaam van het onlineplatform dat wordt uitgebaat door de vennootschap Gloss bvba, met adres te Wervik, Geluwestraat 78, met ondernemingsnummer BE 0881.284.491, bvbagloss@gmail.com (hierna: "Take A Job"), verantwoordelijk voor het sociale mediaplatform www.takeajob.be (hierna: "takeajob.be"). Deze overeenkomst regelt uw gebruik van takeajob.be, zowel als toevallige bezoeker en als geregistreerde gebruiker zoals hieronder beschreven.

Door takeajob.be te bezoeken of te gebruiken, gaat u akkoord met de voorwaarden van deze overeenkomst (hierna: de "Overeenkomst"). Voor zover u zich op takeajob.be registreert, gelden naast de voorwaarden die van toepassing zijn op alle bezoekers van takeajob.be, ook de voorwaarden die alleen van toepassing zijn op geregistreerde gebruikers.

Werkgevers mogen volledig gratis al hun vacatures publiceren op takeajob.be op voorwaarde dat ze beschikken over een geldig btw of ondernemingsnummer. En hebben toegang tot alle werkzoekende.

Werkzoekende hebben toegang tot de vacatures op takeajob.be na betaling. Keuze uit 3 pakketten zijnde ( € 2 voor 1maand - € 4.5 voor 3 maanden  - € 6 voor 6 maanden.)

 

1. Voorwaarden voor registratie

 

U moet zich op takeajob.be registreren om gebruik te kunnen maken van de diensten. U zal worden gevraagd een account aan te maken, waarbij u akkoord gaat met het verstrekken van correcte en volledige informatie. Meer bepaald moet u uw echte naam en voornaam opgeven en kan u geen schuilnamen, nicknames of valse namen gebruiken. U gaat er tevens mee akkoord om uw accountinformatie bij te werken zodra deze niet langer up-to-date is.

Om zich te registreren op takeajob.be, heeft u een e-mailadres nodig en dient u een wachtwoord in te geven die voldoet aan de wachtwoordcriteria die in het registratieformulier worden opgelegd.

Om u te registreren op takeajob.be, vereisen wij dat u ten minste 15 jaar oud bent. Tijdens de registratie op takeajob.be zullen wij u eventueel vragen om uw leeftijd aan ons te bevestigen.

Wij behouden ons het recht voor om uw gebruikersaccount dat in strijd met de voorgaande bepalingen werd geregistreerd, zonder voorafgaande verwittiging te verwijderen.

 

2. Uw verplichtingen als bezoeker of gebruiker van takeajob.be

 

1. 1. Gebruik van het platform

 

In de mate toegestaan door dwingende regelgeving, verbindt u zich ertoe middels een garantieverbintenis om takeajob.be niet te gebruiken op een van de volgende manieren:
 

1. het gebruik van takeajob.be om inhoud op te slaan of te verspreiden die inbreuk maakt op auteursrechten, octrooien, merken, bedrijfsgeheimen of andere intellectuele eigendomsrechten of op privacyrechten van derde partijen;
2. het gebruik van takeajob.be om inhoud op te slaan of te verspreiden die lasterlijk, discriminerend, racistisch, beledigend, haatdragend is, terroristische inhoud bevat of die op een andere manier fysieke schade of letsel tegen een groep of individu bevordert;
3. het gebruik van takeajob.be om pornografische inhoud op te slaan of te verspreiden;
4. het gebruik van takeajob.be om persoonsgegevens op te slaan of te verspreiden, zowel van uzelf als van derden, die overeenkomstig artikel 9 van de Algemene Verordening Gegevensbescherming worden aanzien als een bijzondere categorie van persoonsgegevens;
5. het gebruik van takeajob.be om inhoud op te slaan of te verspreiden die malware, spyware, virussen, Trojaanse paarden, wormen, spyware of soortgelijke software bevat die takeajob.be of het systeem of de computer van andere gebruikers of een andere derde partij kan beschadigen;
6. het gebruik van takeajob.be om andere inhoud op te slaan of te verspreiden die op een andere manier illegaal is of die in strijd is met enige andere regelgeving.
7. het onderzoeken, scannen of testen van de kwetsbaarheid van een systeem of netwerk, inclusief dat van takeajob.be;
8. het wijzigen, doorbreken of omzeilen van beveiligings- of authenticatiemaatregelen, inclusief die van takeajob.be;
1. zonder toestemming, het verstrekken van valse identificatie-informatie of het zich voordoen als een andere gebruiker om toegang te krijgen tot een ander gebruikersaccount, computers of netwerken die verband houden met takeajob.be;
10. het zich verschaffen van toegang tot of het gebruik van onderdelen van takeajob.be waartoe u niet gemachtigd bent om deze te raadplegen of te gebruiken;
11. het verstoren van de werking van takeajob.be, bijvoorbeeld door spamming, DDoS-aanvallen, enz;
50. het gebruik van takeajob.be om ongevraagde berichten, spam of andere valse of misleidende informatie te verspreiden;
1000. het uitvoeren van enige andere activiteit die illegaal is of de rechten van anderen schendt, of het verstrekken van informatie over illegale activiteiten.

Wij behouden ons het recht voor om uw gebruikersaccount en de toegang tot takeajob.be zonder voorafgaande kennisgeving te beëindigen bij overtreding van deze bepaling, onverminderd het recht van Take A Job tot het instellen van de nodige vorderingen in rechte.
 

1. 2. Geheimhouding van uw logingegevens

U bent als enige verantwoordelijk voor de geheimhouding van uw logingegevens. U verbindt zich er dan ook toe om de volgende maatregelen in acht te nemen:

1. U erkent dat uw logingegevens strikt persoonlijk zijn en dus niet mogen doorgegeven worden aan eender welke andere persoon, noch mogen opgeschreven worden of in een onbeveiligd digitaal bestand mogen bewaard worden.
2. U dient discreet te handelen wanneer u uw logingegevens ingeeft op takeajob.be, om te vermijden dat een derde partij fysiek kennis kan nemen van uw logingegevens.
3. U mag geen derde partijen machtigen om uw toestel te gebruiken terwijl u nog ingelogd bent op takeajob.be.
4. U dient een up-to-date antiviruspakket en firewall te installeren op uw toestel.

Indien een derde partij toegang en/of controle verkrijgt tot uw gebruikersaccount en/of enige handeling met betrekking tot uw gebruikersaccount stelt, en dit als gevolg van uw schending van de voorgaande maatregelen, kunnen wij hier geenszins voor aansprakelijk gesteld worden. Indien een dergelijke onrechtmatige toegang, controle en/of handeling door een derde ingevolge uw wanprestatie bovendien gepaard gaat met een onrechtmatig gebruik door deze derde van takeajob.be in strijd met artikel 2.1, zal u ons hiervoor vrijwaren overeenkomstig artikel 2.3.
 

1. 3. Vrijwaring

Gloss bvba of takajob.be komt niet tussen werkgever en werknemer. Wij geven alleen de mogelijkheid dat werkgever en werknemer in contact kunnen komen met elkaar via ons platform takeajob.be
Wij zijn nooit aansprakelijk voor wat er ook gebeurt tussen werkgever en werknemer, en kan de gebruiker nooit en voor nergens een schadevergoeding eisen van Gloss bvba.

U gaat ermee akkoord Take A Job, haar contractanten, agenten, werknemers, bestuurders of gelieerde ondernemingen te verdedigen, schadeloos te stellen en te vrijwaren tegen alle claims, acties of eisen, aansprakelijkheden en schikkingen, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, redelijke juridische en boekhoudkundige kosten, die voortvloeien uit, of waarvan wordt beweerd dat ze het gevolg zijn van uw schending van een bepaling van dit artikel.

 

3. Intellectueel eigendom en gebruikslicentie

 

U erkent dat Take A Job of derden eigenaar zijn van alle rechten, met inbegrip van intellectuele eigendomsrechten of aanvragen tot een intellectuele beschermingsrecht, met betrekking tot takeajob.be en alle software of documentatie die daarin wordt gebruikt, evenals alle knowhow die verband houdt met takeajob.be. U erkent dat takeajob.be door Take A Job is ontwikkeld, gecompileerd, voorbereid en aangepast door toepassing van methodologieën die zijn ontwikkeld en toegepast door de toepassing van aanzienlijke tijd, moeite en budget, en dat takeajob.be een waardevol intellectueel eigendomsbestanddeel is van Take A Job. Alle huidige en toekomstige rechten op bedrijfsgeheimen, octrooien, auteursrechten, merken, knowhow en andere eigendomsrechten van welke aard dan ook met betrekking tot takeajob.be, zijn en blijven te allen tijde het enige en exclusieve eigendom van Take A Job.

De voormelde items mogen in geen geval worden opgeslagen, gereproduceerd, gewijzigd, verspreid, verkocht, overgedragen worden aan derden of op enige wijze worden gebruikt. U verkrijgt enkel een beperkte niet-exclusieve, niet-overdraagbare en herroepbare gebruikslicentie voor het gebruik van takeajob.be in overeenstemming met artikel 2, en dit voor de duur van deze Overeenkomst.

U verklaart dat u ofwel eigenaar bent van de gegevens die u op takeajob.be uploadt, ofwel dat u daarvoor de nodige toestemmingen hebt verkregen. Take A Job wijst daaromtrent iedere verantwoordelijkheid af en u bent gehouden ons, onze contractanten, agenten, werknemers, bestuurders of gelieerde ondernemingen integraal te vrijwaren te verdedigen, schadeloos te stellen en te vrijwaren overeenkomstig artikel 2.3.

 

4. Vrijwaring

U gaat ermee akkoord om Take A Job, haar contractanten, agenten, werknemers, bestuurders of gelieerde ondernemingen te verdedigen, schadeloos te stellen en te vrijwaren tegen alle claims, acties of eisen, aansprakelijkheden en schikkingen, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, redelijke juridische en boekhoudkundige kosten, die voortvloeien uit, of waarvan wordt beweerd dat ze het gevolg zijn van uw schending van de artikelen 2-3.

 

5. Betaling

Werkgevers mogen volledig gratis al hun vacatures publiceren op takeajob.be op voorwaarde dat ze beschikken over een geldig btw of ondernemingsnummer.

Werkzoekende hebben toegang tot de vacatures op takeajob.be na betaling. Keuze uit 3 pakketten zijn de € 2,00 voor 1maand - € 4,50 voor 3 maanden  - € 6,00 voor 6 maanden.

De betaling van het abonnement voor het gebruik van takeajob.be, is slechts mogelijk via de betalingsdienstaanbieder Mollie.

Het is ten strengste verboden, om uw betalend account door te geven aan derden. Bij misbruik van het systeem zal een gepaste schadevergoeding worden gevraagd, berekend op het verlies dat word geleden door dit misbruik. Uw account is persoonlijk en mag alleen door u worden gebruikt. U mag geen info geven aan derden of vrienden van openstaand vacatures.

 

6. Duur en beëindiging van de Overeenkomst

De Overeenkomst tussen u en Take A Job wordt aangegaan uit 3 keuzes voor een bepaalde duur,
(1 maand, 3 maanden en 6 maanden) is op ieder moment door u opzegbaar middels het verwijderen van uw gebruikersaccount. Uw opzegging verleent evenwel geen recht op enige terugbetaling van de reeds betaalde vergoedingen.

U gaat ermee akkoord dat de volgende omstandigheden van rechtswege aanleiding zullen geven tot de ontbinding van de Overeenkomst, tenzij Take A Job afstand doet daarvan en de uitvoering nastreeft, met als gevolg dat Take A Job uw registratie op en/of toegang tot takeajob.be onmiddellijk kan beëindigen:

1. Het aanmaken van een gebruikersaccount dat in strijd is met artikel 1;
2. Iedere inbreuk op uw verplichtingen als gebruiker van takeajob.be overeenkomstig artikelen 2-3;
3. Gerechtelijke bevelen of bevelen van andere overheidsinstanties;
4. Onverwachte technische kwesties of problemen;
5. Lange periodes van inactiviteit.
6. Iedere inbreuk op de Overeenkomst die u niet herstelt binnen 15 dagen na hiertoe door Take A Job schriftelijk toe aangemaand te zijn, zoals, maar niet beperkt tot, de niet-betaling van de verschuldigde vergoedingen overeenkomstig artikel 5

7. Links naar andere websites

 

takeajob.be kan links bevatten naar andere websites die niet onder de controle van Take A Job vallen. Het opnemen van een link impliceert geen goedkeuring door Take A Job van een dergelijke website en Take A Job is niet verantwoordelijk voor de inhoud van dergelijke gelinkte websites.

 

8. Disclaimer en beperking van aansprakelijkheden

U gaat ermee akkoord dat het gebruik van takeajob.be op uw eigen risico is. De toegang tot takeajob.be, de inhoud van takeajob.be en de diensten die op takeajob.be beschikbaar worden gesteld, worden geleverd zoals beschikbaar en in de staat waarin het zich bevindt. Take A Job wijst alle expliciete en impliciete garanties en verklaringen af, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, enige impliciete garantie van geschiktheid voor een bepaald doel, met betrekking tot takeajob.be, de inhoud van takeajob.be, of enig advies of diensten die via takeajob.be worden geleverd, voor zover toegestaan door de wet.

Take A Job garandeert niet dat de toegang tot takeajob.be, de inhoud van takeajob.be en diensten die op takeajob.be beschikbaar worden gesteld, ten allen tijde beschikbaar zullen zijn of vrij van fouten zullen zijn of dat gebreken in takeajob.be zullen worden gecorrigeerd. Take A Job is gerechtigd om zonder verwittiging de toegang tot takeajob.be ten allen tijde onbeschikbaar te maken om technische of andere redenen.

Take A Job is niet verplicht om de inhoud die door andere gebruikers van takeajob.be wordt gedeeld, te controleren, goed te keuren of te onderschrijven en zij is aldus niet gehouden tot een algemene monitoringverplichting.

In geen geval zullen Take A Job, haar contractanten, agenten, werknemers, bestuurders of gelieerde ondernemingen aansprakelijk zijn voor enige indirecte of gevolgschade (zelfs als zij op de hoogte is gebracht van de mogelijkheid van dergelijke schade) als gevolg van uw gebruik van takeajob.be of als gevolg van uw vertrouwen in de inhoud van takeajob.be of de diensten die op takeajob.be worden aangeboden. Dit omvat, maar is niet beperkt tot, het verlies van gebruik of gegevens, het verlies van omzet of winst, of enige schade voor bedrijfsonderbreking, die voortvloeit uit of op enigerlei wijze verband houdt met takeajob.be, zelfs als Take A Job is geadviseerd of gewaarschuwd voor de mogelijkheid van dergelijke schade en ongeacht of dergelijke schade te voorzien was.

Onverminderd het voorgaande, zal de totale aansprakelijkheid van Take A Job, haar contractanten, agenten, werknemers, bestuurders of gelieerde ondernemingen, voor alle aanspraken met betrekking tot takeajob.be niet meer zijn dan het bedrag waarvoor de aansprakelijkheid van Take A Job is verzekerd.
 

9. Bescherming van persoonsgegevens

Take A Job verwerkt uw persoonsgegevens van als verwerkingsverantwoordelijke. De verwerkingsgronden die Take A Job hanteert zijn de noodzaak voor het uitvoeren van de contractuele opdracht, de noodzaak voor het uitvoeren van een wettelijke verplichting, het gerechtvaardigd belang en uw toestemming.

De persoonsgegevens worden niet langer bijgehouden dan nodig. Hierbij wordt rekening gehouden met de geldende wettelijke verjaringstermijnen.

De persoonsgegevens zullen enkel intern verwerkt worden of met behulp van enkele verwerkers die het kantoor bijstaan bij de uitoefening van haar opdracht zoals een IT-onderneming, softwarepakketten en een boekhouder.  Met iedere verwerker werden de nodige garanties verkregen overeenkomstig de GDPR. De gegevens worden niet buiten de EU verwerkt.

Take A Job neemt passende technische en organisatorische maatregelen ter beveiliging van persoonsgegevens. Bij het vaststellen van een datalek die betrekking heeft op uw persoonsgegevens zal u hierover binnen een redelijke termijn op de hoogte gebracht worden. Dit kan per e-mail gebeuren op het door ons gekende adres.

U hebt het recht om een verzoek tot inzage, correctie, verwijdering, gegevensoverdraging van uw persoonsgegevens of verzoek tot intrekking van uw toestemming of bezwaar op de verwerking van  uw persoonsgegevens aan Take A Job te richten, door middel van een schrijven naar het bedrijfsadres of door het sturen van een e-mail naar bvbagloss@gmail.be.

Take A Job verbindt zich ertoe om binnen een termijn van een maand u van een gemotiveerd antwoord op uw verzoek te voorzien. Afhankelijk van de complexiteit van het (de) verzoek(en) en van het aantal verzoeken kan die termijn indien nodig met nog eens twee maanden worden verlengd. U heeft ook steeds de mogelijkheid om een klacht in te dienen bij de Gegevensbeschermingsautoriteit.

Meer informatie over hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens vindt u in onze privacyverklaring op www.takeajob.be

 

10. Bevoegdheid en toepasselijk recht

Op deze Overeenkomst is het Belgische recht van toepassing. Alle vorderingen die voortvloeien uit of verband houden met deze Overeenkomst zullen uitsluitend worden behandeld door de rechtbanken die bevoegd zijn voor de hoofdzetel van Take A Job.

 

11. Wijzigingen van deze overeenkomst

Take A Job behoudt zich het recht voor om deze Overeenkomst te allen tijde, en zonder voorafgaande kennisgeving, te wijzigen door gewijzigde voorwaarden op takeajob.be te plaatsen. Take A Job raadt u aan om deze Algemene Voorwaarden regelmatig na te lezen op eventuele updates of wijzigingen. Als takeajob.be of de voorwaarden van de Overeenkomst worden gewijzigd, betekent uw voortgezette gebruik van takeajob.be dat u de wijzigingen accepteert en dat u instemt met de gewijzigde voorwaarden van de Overeenkomst.

 

12. Varia

Deze Overeenkomst vormt de volledige en exclusieve overeenkomst tussen u enTake A Job met betrekking tot het gebruik van takeajob.be, en vervangt alle andere overeenkomsten, voorwaarden en bepalingen die van toepassing zijn op het gebruik van takeajob.be.

Indien een bepaling of een deel van een bepaling van deze Overeenkomst als nietig of niet-afdwingbaar wordt beschouwd, blijven de overige bepalingen van deze Overeenkomst en het resterende deel van een bepaling die als nietig of niet-afdwingbaar wordt beschouwd, volledig van kracht.


COOKIEVERKLARING

WIE?

Gloss BVBA
Valerie Vanryckegem
Geluwestraat 78
8940 Wervik

https://www.takeajob.be
e-mail: bvbagloss@gmail.com

BTW BE 0881.284.491


WAT ZIJN COOKIES?

Cookies zijn kleine data- of tekstbestanden die door websites op je lokale computer worden geplaatst. Dergelijke cookies kunnen verschillende doeleinden hebben: zo heb je technische cookies (bijvoorbeeld bij taalinstellingen), sessiecookies (tijdelijke cookies) en tracking cookies (cookies die je gedrag op de website gaan volgen en bijhouden, om je op die manier een meer optimale gebruikservaring te kunnen aanbieden).

Een cookie bevat een unieke code die toelaat om uw browser te herkennen gedurende een bezoek aan de website of uw gebruikerservaring te verbeteren bij herhaalde bezoeken aan het platform.

Cookies kunnen geplaatst worden door de server van de website die u bezoekt of door een partner, waarmee deze website samenwerkt. De server van de website kan alleen de cookies lezen die het zelf geplaatst heeft. Hij heeft geen toegang tot andere informatie die zich op uw computer of mobiel apparaat bevindt.

De inhoud van een cookie bestaat meestal uit de naam van de server die de cookie geplaatst heeft, een vervaldatum en een unieke cijfercode.
Cookies maken de interactie tussen de bezoekers en de website over het algemeen gemakkelijker en sneller en helpen de bezoekers te navigeren tussen de verschillende onderdelen van de website. Cookies kunnen ook gebruikt worden om de inhoud van de website te personaliseren aan de gebruiker.

Meer informatie over de soorten cookies kan u vinden op www.allaboutcookies.org.



Take A Job maakt gebruik van volgende cookies [TV1] OP DE WEBSITE:

1.    Noodzakelijke cookies

Deze cookies zijn onmisbaar om de website te kunnen bezoeken en om bepaalde onderdelen ervan te kunnen gebruiken.  Deze cookies laten u bijvoorbeeld toe om te navigeren tussen de verschillende onderdelen van de website of bijvoorbeeld om formulieren in te vullen en mee te discussiëren op ons platform. Indien u deze cookies weigert zullen bepaalde onderdelen van de website mogelijk niet of niet optimaal werken.
 

Cookie	Beschrijving	Duurtijd	Type
PHPSESSID	Deze cookie wordt steeds geplaatst bij PHP applicaties. De cookie dient om de unique session ID van een bezoeker te bewaren en te identificeren, met oog op het beheer van de bezoeksessie op de website van de betrokken bezoeker.	Sessie	Noodzakelijk

BEHEER VAN COOKIES

Bij uw eerste bezoek aan deze website wordt U gevraagd om de bovenvermelde third party cookies te aanvaarden. U kunt categorie per categorie cookies toestaan of weigeren. U kunt te allen tijde de cookie instellingen voor deze website wijzigen via de hyperlink onderaan onze website en aldus uw toestemming intrekken.

U kunt de installatie van deze cookies weigeren door bij het eerste gebruik van de website in het daartoe aangeboden pop-up scherm te kiezen om geen cookies te aanvaarden.

Via uw browserinstellingen kunt u de installatie van cookies weigeren. Het uitschakelen van cookies kan betekenen dat U van bepaalde functionaliteiten van deze website geen gebruik kunt maken. Op de volgende website vindt u voor de meest gebruikte browsers de werkwijze om cookies te weigeren: http://www.aboutcookies.org/

U kunt ook op elk moment de reeds geïnstalleerde cookies verwijderen uit uw browser, uw computer of mobiel apparaat.

Als u deze website ten volle wil ervaren zonder beperkingen, zorg ervoor dat cookies zijn ingeschakeld in je browser. Om cookies in te schakelen moet je de volgende handelingen uitvoeren:

Bij browser – Microsoft Internet Explorer

• In Internet Explorer, klik op ‘Internetopties’ in het menu ‘Extra’.
• Op het tabblad ‘Privacy’, verplaats de instellingen- schuifknop naar ‘laag’ of ‘accepteer alle cookies’ (instelling boven ‘medium’ schakelt cookies uit).
• Klik op ‘OK’.

Bij browser – Mozilla Firefox

• Klik op ‘Firefox’ in de linkerbovenhoek van je browser en klik vervolgens op ‘Opties’.
• Op het tabblad ‘Privacy’ , zorg ervoor dat de ‘Websites laten weten dat ik niet gevolgd wil worden’ niet is aangevinkt.
• Klik op ‘OK’.

Bij browser – Google Chrome

• Klik op het ‘meer’-coontje rechtsbovenaan in uw browservenster en kies ‘Instellingen.
• Klik links op ‘Privacy en beveiliging’.
• Selecteer nu ‘Alle cookies toestaan.

Bij browser – Safari

• Klik bovenaan in uw browservenster op de ‘Voorkeur’ optie.

• Klik op ‘Privacy, vink dan de volgende opties uit: ‘Voorkom cross-sitetracking’ en ‘Blokkeer alle cookies’ aan.

 
Mocht je na het lezen van deze Cookieverklaring toch nog vragen of opmerkingen rond cookies hebben, kan je steeds contact opnemen via info@takeajob.be

 
Laatst bijgewerkte versie: 05/10/2021